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世界级电子集团SONY濒临企业剧变  

2009-01-14 11:55:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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索尼,这个四面楚歌的日本电子集团,正濒临着着企业的剧变,可以看到它最近进行了裁员,以及管理、生产流程的改革。

  公司人士告诉泰晤士报说,公司方面已经做好了面对威胁的处理方法,并废除和改变一些索尼长期的商业惯例。

  许多评论家分析,这场预期的重组来得太晚了,大概会在下个月初到来吧,将会伴随着对索尼公司日本国内业务的最大份额的变化,关闭一些工厂,废除一些有重大争议的子公司。

  重组预计将在这个月的拉斯维加斯消费者科技产品展会开始之后。评论家们警告说,索尼长年会亏损数十亿美金,除非总裁Howard Stringer开始对公司的保守采取措施,并解决掉历史遗留问题。

  评论家们对索尼发出了红色警告,他们要求进行索尼公司深度改革,这也是被投资者们所支持的。他们预计,Howard的“all or nothing”危机时刻即将到来,这个公司是他从2005年开始接手的。

  瑞士信贷分析师田端高野,最近告诉投资者们说,索尼的重组已经迟到了,并且必须从根本上改革。他说,索尼的业务模式需要迅速转变,转变到被盈利而推动的商业模式。

  必须重点研究和开发软件,他说,最重要的就是这个,这样才能改善组织的力量领域。其次是营销和采购,只有做到这几点,才能拉近与他的竞争对手的距离,比如苹果,任天堂。

 索 尼已经确定了它即将改变商业模式。上个月已经有一些说明,他的重点在于短期内的消减成本,裁员约16000永久和临时工作人员,它势必要重新审查那些非核心或不盈利的公司。虽然没有透露那些公司的名字。

  德意志银行的分析师以及其他观察者说:“规模和范围不够,Howard的长期计划必须吸引人,来恢复投资者们的信心。”

  这次改革是在索尼的第一个非日本国籍的总裁手中进行的。知情人士称:Howard描述了一个英国出生的公司首脑在三年的管理中遇到的挫折。这些挫折,以及日本与欧美的文化冲突,终于被评论家们所关注。有人呼吁,Howard应该“摘下手套”来管理索尼,甚至这意味着用斧头重击日本团队自身的运营。

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